Wie schön waren noch die Zeiten, als das Recruiting nur aus der Schaltung einer einfachen Stellenbeschreibung bestand. Mittlerweile ist die Personalgewinnung zu einer echten Herausforderung geworden. Worauf kommt es nun an? Ihre Stellenausschreibung muss in der Flut von offenen Stellen von den richtigen Menschen gefunden werden. Sie soll Ihre Zielgruppe direkt ansprechen, Neugierde wecken und schlussendlich in einer Kontaktaufnahme enden. Aber auch da hat sich viel verändert: fast vorbei sind die Zeiten der umfangreichen Bewerbungsunterlagen.  One-Klick-Bewerbungen oder die Bewerbung durch soziale Netzwerke finden Einzug auch in kleine und mittelständische Unternehmen. 

Sie kümmern sich um Ihr Kerngeschäft und ich kümmere mich um Ihre Personalsuche

Wenn Sie wenig Zeit und Ressourcen haben, sich um die Personalsuche zu kümmern, unterstütze ich Sie effektiv, um Ihre offene Stelle zeitnah und passend zu besetzen. Denn: jede offene Stelle kostet Geld und bedeutet eine enorme Mehrbelastung für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Durch unsere Zusammenarbeit im Recruiting können Sie außerdem meine umfangreichen Netzwerke in den Social Media Kanälen nutzen und von meiner langjährigen Erfahrungen im Recruiting profitieren.

Mein Angebot an Sie:

• Prüfen Ihrer bisherigen Recruiting-Aktivititäten
• Erstellen der zielgruppengerechten Stellenanzeige mit Ihren individuellen Benefits
• Identifizieren der passgenauen Social Media Kanäle und Veröffentlichung auf diesen Kanälen
• Kontaktaufbau zu Bewerberinnen und Bewerber sowie Klärung der Anfragen
• Erste Vorauswahl aller eingehenden Bewerbungen
• Erstellen eines Bewerberscreenings (Übersicht über die geeigneten Bewerberinnen und Bewerber mit allen wichtigen Eckdaten)